需要尽早保护的关键问题
- 先确认是否仍在 section 36 的前13周法定期间，避免被后期 step-down 逻辑误导。
- 前13周核心通常是 95% PIAWE 框架，先做数学审计再谈医疗争点。
- 加班、津贴、第二工作收入漏算，是最常见少付来源。
- 首14天病假与功能证据质量，会直接影响后续复核与 PIC 成败。
- 保险公司不改正时，要并行准备 work capacity 与 PIC 升级路径。
Section 36 前13周周薪：先把95%基数和证据链做对
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Section 36 前13周周薪：先把95%基数和证据链做对
前13周往往决定整个案件的给付基线。很多少付不是“法律复杂”，而是基础输入错了：期间用错、PIAWE 漏项、第二份工作收入没计入，或保险公司用后期规则提前套用。
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1）先锁定法律期间：你是否处于 section 36 前13周
第一步不是争辩“给多少”，而是确认“用哪条规则”。把 incapacity 起算日和每期支付日期写成时间线，核查是否被提前套用 section 37/38 的后期逻辑。
要求保险公司书面说明其计算所依据的条款、周次和日期范围。没有这份拆解表，后续异议很容易被拖入无效争论。
2）做 PIAWE 输入审计：先把算式纠正
按工资单与 payroll 记录重建周薪基数，逐项核对：基本时薪、加班、津贴、轮班补贴、第二份工作收入。前13周少付最常见就是“漏项 + 错项”而非医学判断。
如果你有波动收入，把近周期样本按同一口径整理，并对照保险公司每个字段。要求其提供完整计算 breakdown，而不是只给结论金额。
3）首14天证据要可执行：功能限制、工时限制、收入证据要对齐
医疗证书不要只写“暂不适合工作”，应明确可承受工时、功能限制与复工边界。这样能减少保险公司按假设工时压低给付。
把医疗限制与工资证据放在同一时间线里：哪天开始受限、哪周收入变化、哪次决定导致少付。证据彼此对得上，复核时更难被拆解。
4）48小时升级路径：书面更正 → 复核 → PIC 预备包
若保险公司未及时纠正，立即提交书面更正请求并设定回复时限，同时准备 work-capacity/payment dispute 材料。不要等多个发薪周期后再处理。
PIC 预备包至少包含：起算日与周次表、PIAWE 字段对照表、工资/税务支持文件、医疗功能限制证据、保险公司沟通记录。
工伤主锚点页面
新州工伤赔偿总指南 仍是你处理周薪、治疗批准和争议升级时的主参考页。先稳住这个基础，再推进本页的诊断专项策略。
常见问题
前13周一定是 95% 吗？
多数争议会围绕 95% PIAWE 框架展开，但实际金额仍取决于合法输入字段与可核验证据。先核对期间与基数，再判断具体差额。
为什么我收到的是后期规则比例？
常见原因是起算日或周次被写错，或保险公司在决定书里混用了 section 36 与 section 37/38 逻辑。要先拿到书面拆解再逐项反驳。
第二份工作收入能计入吗？
在符合条件时通常应纳入 PIAWE 评估。漏算 second-job income 是前13周少付的高频原因之一。
保险公司不改，下一步是什么？
立即书面更正并并行准备 work-capacity/payment dispute 与 PIC 路径，避免差额跨多个发薪周期累积。