立即书面要求保险公司提供完整 PIAWE 计算明细、平均区间与采用依据，不要只电话询问。

同步提交工资证据包：工资单、排班/加班记录、合同、第二份工作记录，并逐条指出你认为的具体错误。

若保险公司未给出清晰书面答复，尽早准备 IRO 支援与 PIC 争议路径，避免节奏被动。

若出现以下任一情形，通常应立刻启动重算：规律加班/轮班津贴未计入、受伤前多份工作只算一份、保险公司无法书面解释平均区间、或指数调整后补发金额明显偏低。

先用 PIAWE 计算指南与多份工作指南做交叉核对，再提交书面重算，可避免案件停留在“口头催办”状态。

第一，只说“被少付了”，但没有指出具体哪一段期间、哪一项收入、哪条规则被错用；第二，虽然提交工资单，却没有要求保险公司逐条书面回应证据。

第三，把工资争议和 work capacity 争议分开处理，导致一边修正另一边继续压低；第四，拖到停发/Section 78 才行动，追补与时限压力同步放大。

可直接按四句结构提交：1）我正式要求重算我的 PIAWE 与周薪费率；2）当前计算在[具体期间/项目]存在错误；3）我已就每项错误附上证据，并要求提供完整书面计算拆解；4）若未及时提供实质书面答复，我将启动内部复核并准备 PIC 升级。

这类结构化请求比泛泛投诉更容易触发实质回应，也更利于后续 IRO/PIC 使用。

错误基数拖得越久，补差、欠款区间、回溯证据与复工能力叙事都会变复杂，纠偏成本显著上升。

先对照 PIAWE 计算指南、指数调整规则和多份工作收入规则，可快速判断是漏算收入、平均期错误还是补发不足。

常见错误包括：规律加班或轮班津贴漏算、52 周平均区间抓错、第二份工作收入被忽略、指数调整未正确应用。

把争议从“我觉得被少付”转换成“哪一项数字、哪一段期间、哪条规则被用错”。

将工资单、税务记录、银行入账、雇佣合同、排班记录整理成时间线，并附逐条说明错误的书面请求。

书面要求保险公司就每一条证据给出明确回应，避免案件停留在“处理中”的模糊状态。

至少准备：完整工资单区间、加班与津贴明细、第二雇主记录、历史周薪决定通知、相关工作能力决定文件。

若属于收入波动行业，补充说明该波动仍属于你的正常工作模式，并对应到具体期间。

只说结果、不说错误来源；有工资单、却没把证据绑定到法律争点；把工资争议与工作能力争议割裂处理。

一旦保险公司把焦点转向 suitable duties 或 capacity language，应并行准备 work capacity 分支。

若书面复核后仍不更正，尽快进入 IRO（Independent Review Office）支援路径，并准备向 PIC（Personal Injury Commission）提出争议。

若同时出现周薪停发或 Section 78 通知，需把重算争议与停发争议合并布局，避免错过关键时限。