为什么“只处理眼前通知”会让整案失去主动权
在 NSW 工伤体系里，周薪、治疗、工作能力判断、IME 与门槛策略是联动的。若每次只做被动回应，后续很容易出现证据断层，导致周薪、治疗和长期赔偿一起受影响。
新州工伤赔偿（Workers Compensation NSW）
针对周薪、治疗费用、工作能力决定与保险公司争议，提供清晰可执行的索赔路线。
关键法规与官方参考
最常见的 4 个实务失误（可尽快补救）
建议采用“双轨策略”：先稳住当下，再布局长期
实务上最稳健的做法是：一边处理周薪/治疗/责任争议，一边提前准备 WPI、重伤门槛与损害赔偿路径。只做其一，风险通常会转移到另一端。
快速答疑（适合搜索与 AI 摘要）
收到 Section 78 通知后先做什么？
先锁定通知日期，再把争点拆成责任、周薪、治疗三线，24 小时内列出缺失证据清单。
周薪和治疗争议能分开处理吗？
通常不建议。治疗记录会直接影响周薪争议，最好放在同一时间线统一管理。
一定要懂很多英文法律术语吗？
核心术语建议对照，但执行策略应以母语清晰可理解为主。
为什么先确认保险公司和理赔经理？
因为送件路径错误是最常见延误来源，先确认承办方能减少程序风险。
FAQ
先收款、后复核会不会等于同意金额？
不等于。可以先保障现金流，但应同步发起重算并书面确认计算依据。
治疗争议要等病情恶化再处理吗？
不需要。越早提交功能受限与医学必要性，越能避免后续被动。
工作能力争议只交一份诊断书够吗？
多数情况下不够。建议补充岗位负荷、通勤与复发条件等具体证据。
现在就要看损害赔偿路径吗？
若存在可能性，越早评估越好，避免后期证据链断裂。
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已被降薪、停发或拒疗？请尽快处理
这类争议往往受严格时限影响。越早整理证据并选择正确路径，越能降低后续风险与损失。