新州自保雇主指引
McDonald's Australia Holdings Limited 工伤赔偿争议指引
McDonald's Australia Holdings Limited 相关 NSW 工伤赔偿案件，不能只被写成普通 fast-food 或 restaurant injury。真正有用的资料通常分散在 roster、timesheets、payslips、incident report、shift manager notes、workstation duties、cleaning records、medical certificates、treatment requests 与 return-to-work emails 中。McDonald’s Australia 作为 NSW 集团自保雇主不会减少工人在工伤赔偿法下的权利；真正风险是餐厅、排班、payroll 或 modified duties 对话取代正式书面决定。
概覽：先固定正式决定，再把餐厅岗位事实连到证据
概览
概覽：如果 McDonald’s Australia Holdings Limited 拒绝、减少或延误你的 NSW 工伤赔偿，先书面要求 decision-maker、decision date、effective date、reasons、evidence relied on、review pathway 和 correct mailbox。然后分清正在回应的是 Section 78 责任、周薪与受伤前平均周薪／pre-injury average weekly earnings (PIAWE)、治疗批准、suitable duties、独立医学检查／independent medical examination (IME) 还是全人损害／whole person impairment (WPI)。McDonald’s 餐厅案件要把医疗限制连接到真实 duties：kitchen、front counter、drive-through、fryer/grill、stocking、unloading、cleaning、repetitive hand use、standing、slips、burns、breaks、overtime、penalty rates 与安全返工限制。
- 不要只用电话回应 McDonald’s Australia 的拒赔、减薪或治疗延误。先把正式决定、理由、依赖证据、生效日、review pathway 和提交地址写下来。
- 周薪争议要把 PIAWE calculation、payslips、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed shifts、leave records 与 capacity decision 放在同一组资料中核对。
- suitable duties 不能只看 “light duties” 名称，必须核对 exact restaurant/worksite、hours、travel、standing、walking、lifting、repetitive hand use、kitchen/counter tasks、cleaning、heat/fryer exposure、breaks、supervision 与 flare-up plan。
- IME 或 WPI 阶段应把 appointment notice、referral questions、对方 medical bundle、实际餐厅 duties、报告事实错误与 treating specialist response 分开保存。
- 如果中文摘要与英文正式通知不一致，以英文 decision notice、certificate of capacity、Section 78 reasons、PIAWE calculation 和 Personal Injury Commission (PIC) 文件为准。
McDonald's Australia Holdings Limited 属于 NSW 集团自保雇主。处理窗口可能与普通 scheme agent 不同，shift manager、restaurant manager、area manager、return-to-work coordinator、roster/payroll contact、claims officer、HR contact 和 internal reviewer 可能掌握不同资料。但责任、周薪、治疗、Section 78、suitable duties、IME 与 WPI 的判断仍须回到 NSW 工伤赔偿法、正式书面决定和医疗证据。实务上，第一步是写明“我正在回应哪一项决定”，再列出决定日、生效日、理由、所依赖证据、缺少或错误的证据、要求结果和附件清单。
McDonald's Australia Holdings Limited 属于新州的集团自保雇主。即使处理窗口与普通 scheme agent 不同，争议仍要按新州工伤赔偿法与程序推进。
本指南的资料基础
McDonald's Australia Holdings Limited 页面按 集团自保雇主 案件常见文件结构编写：正式决定、Section 78 理由、周薪/PIAWE、治疗请求、suitable duties、IME、WPI 与 PIC 步骤。阅读时请把页面内容和你的 written decision、medical evidence、pay records、return-to-work correspondence 逐项对照。
集团自保餐厅案件先确认决策主体
McDonald's Australia Holdings Limited 案件中，品牌、餐厅、franchise 或 group entity、工资记录、incident report、return-to-work emails 和 claims correspondence 上的名称可能不同。早期应书面确认 legal entity、claim number、正式 decision-maker、decision date、effective date、evidence relied on、internal review 或正式争议路径，以及 correct mailbox。这样可以降低材料送错窗口、roster/payroll/餐厅返工对话取代 Section 78、周薪/PIAWE、治疗、IME 或 WPI 正式程序的风险。
这类案件常见争议
- 收到 Section 78、拒赔、限赔或减薪通知，但不清楚对方依赖的是事故经过、工作关联、医学因果、工作能力、治疗必要性、通知还是证据问题。
- 周薪被减少或停止，但 PIAWE 计算没有说明 rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed shifts、leave records 或 capacity evidence 如何被采用。
- 治疗、影像检查、专科转诊、物理治疗、心理治疗、hand therapy、burn care、康复或手术意见被“内部审核”拖延。
- 返工或 suitable duties 提案没有具体写明 restaurant/worksite、hours、travel、standing/walking、lifting、repetitive hand use、kitchen/counter tasks、cleaning、heat/fryer exposure、breaks、supervision 与 flare-up process。
- 心理伤害、顾客冲突、bullying、understaffing、traumatic event、烧烫伤、滑倒或重复性劳损已经出现，但 factual events、diagnosis、current restrictions 和 formal decision 没有分开整理。
先做 9 步（实务版）
- 把 decision notice、附件、emails、SMS、通话记录、incident report、rosters、timesheets、payslips、certificate of capacity、treatment request 与 return-to-work proposal 按日期整理成一页时间线。
- 核对 payslips、incident report、claim correspondence 和返工邮件中的 legal employer、restaurant/worksite、claim number 与正式提交地址是否一致。
- 将 liability/Section 78、weekly payments/PIAWE、treatment、return to work、IME、WPI 分成不同资料夹或表格，每条线列出 decision date、effective date、missing evidence、next step 与 deadline。
- 若只有电话说明，当日发电子邮箱要求 written decision-maker、reasons、evidence relied on、effective date、review pathway 和 correct mailbox。
- 周薪有争议时，把 payslips、payroll summary、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed-shift records、leave records 与每周差额表一起整理。
- 返工提案出现时，要求书面列明 restaurant/worksite、hours、travel、standing/walking、lifting、repetitive food-preparation/register tasks、fryer/grill exposure、cleaning duties、breaks、supervision 与 flare-up plan。
- 把原职务与 proposed duties 做成对照表，请主治医生按实际 duties 评估哪些可做、哪些不可做、哪些只能短时间做。
- 治疗批准延误时，请医生说明治疗如何连接到 recovery、安全返工、work capacity 或避免恶化。
- IME 或 WPI 出现时，另存 appointment notice、referral questions、对方 medical bundle、事实更正、treating specialist response 与症状稳定性资料。
按争议类型整理证据
McDonald’s Australia 案件的重点不是把所有资料一次丢出，而是让每份附件回答对方哪一个正式理由。
责任或 Section 78
incident report、shift-manager notes、witness names、CCTV 或 site record request details、cleaning/hazard records、equipment 或 food-preparation task notes、安全可取得照片，以及最早把症状连接到 McDonald’s 工作的医疗记录。
周薪与 PIAWE
rosters、timesheets、payslips、payroll summaries、overtime、penalty rates、allowances、changed shifts、leave records、break records、modified-duty emails 与每周付款差额表。
治疗与返工
当前 certificate of capacity、GP 报告、specialist opinion、imaging、physiotherapy、rehabilitation、psychology、hand therapy、burn care 或 surgical opinion，加上原职务/proposed duties 对照表。
IME 与 WPI
IME appointment notice、referral questions、relied-on medical bundle、报告事实错误、主治医生或专科回复、症状稳定性与评估时机资料，应与 roster、payroll 和返工邮件分开。
McDonald’s Australia 餐厅案件重点核对
快速判断重点
McDonald's Australia Holdings Limited 相关争议不要只按“雇主名称”处理。先确认真正的 written decision、谁作决定、从哪一天生效、依赖哪些 medical/payroll/return-to-work 文件，然后把责任、周薪、治疗、返工、IME、WPI 或 PIC 问题分开回应。
真实餐厅 duties 与决策资料
- 写清楚实际工作环境与任务：kitchen、front counter、drive-through、delivery handover、stocking、unloading、cold-room access、fryer/grill work、cleaning、waste handling、repetitive hand use、standing、lifting、slips、burns、customer incidents、early/late shifts、overtime、breaks 与 shift supervision。
- 分辨谁控制工作、谁收到第一份报告、谁处理返工和理赔：shift manager、restaurant manager、area manager、return-to-work coordinator、roster/payroll contact、claims officer、HR contact 与 internal reviewer 可能不同。
- suitable duties 应具体到 restaurant/worksite、roster、start/finish times、travel、standing/walking demands、lifting limits、repetitive food-preparation/register tasks、fryer/grill exposure、cleaning duties、breaks、supervision 与 symptom flare-up process。
- 周薪变动要同时要求 PIAWE calculation、payslips、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed-shift records、leave records、capacity evidence、decision date、effective date 与 review pathway。
- 如果心理伤害、顾客冲突、understaffing、bullying 或 cumulative workload stress 已经出现，要把 factual workplace events、diagnosis、capacity limits 和 formal decision 分开。
早期最有用资料
- incident report、supervisor/shift-manager notes、witness names、CCTV/site record request details、cleaning or hazard records、equipment/food-preparation task notes、安全可取得照片与最早医疗记录。
- rosters、timesheets、payslips、payroll summaries、overtime、penalty rates、allowances、changed shifts、leave records、break records、modified-duty emails 与每周付款记录。
- 当前 certificate of capacity、GP 报告、specialist opinion、imaging、physiotherapy、rehabilitation、psychology、pain-management、hand therapy、burn care 或 surgical opinion。
- 原职务与 proposed duties 对照表，包含 restaurant location、roster、hours、standing、walking、lifting、repetitive hand use、register/drive-through tasks、fryer/grill exposure、cleaning chemicals、heat、breaks、supervision 与 flare-up arrangements。
- McDonald’s Australia claims contact、return-to-work coordinator、restaurant manager、area manager、payroll/roster contact、legal entity、decision-maker、internal reviewer、claim number、decision date 与 correct mailbox 的 contact sheet。
本页直接回答的问题
- McDonald’s Australia Holdings Limited NSW 工伤赔偿由谁作正式决定？
- McDonald’s Australia 拒绝 restaurant、kitchen、drive-through、cleaning、lifting、slip、burn、repetitive-use、psychological 或 customer-incident injury 时，需要哪些证据？
- McDonald’s Australia 因 roster、overtime、penalty rates、allowances、changed shifts 或 capacity changes 减少周薪，应该如何回应？
- McDonald’s kitchen、front-counter、drive-through、cleaning、stocking 或 restaurant worker 的 suitable duties 应包括哪些细节？
本 McDonald's Australia Holdings Limited 指南的来源路径
本页不代替个别法律意见。它把页面内容连接到你文件中可核对的来源：正式决定、medical reports、certificates of capacity、pay records、rosters、return-to-work proposals、IME correspondence、WPI material 和 PIC documents。
争议路径核对
Liability or section 78 decision
核对 notice 是否争议 injury event、work connection、notice、medical causation、incapacity 或 treatment need。用 first report、supervisor/site record、early GP note、certificate of capacity 与 McDonald’s 任务时间线逐点回应。
Weekly payments and PIAWE
把 payment decision 与 rosters、timesheets、payslips、overtime、penalty rates、allowances、changed-shift records、leave records 和 modified-duty emails 对照，先要求书面 PIAWE calculation。
Treatment and suitable duties
把治疗请求和 suitable duties 连接到实际 duties：kitchen、front counter、drive-through、stocking、cleaning、standing、lifting、repetitive hand use、heat/fryer exposure、shift fatigue、breaks、medication effects 与 flare-up management。
IME or WPI step
IME appointment notices、referral questions、medical bundle、treating specialist updates、work-task descriptions 与 WPI timing 要和 payroll/return-to-work emails 分开；报告误解餐厅 duties 时尽快更正。
相关 NSW 工伤赔偿下一步
完成责任、周薪、治疗、IME 或 WPI 初步分类后，再选择同语言的下一步页面，例如 weekly payments、treatment denied、Section 78、WPI 或 PIC dispute，而不是把所有问题放在同一封邮件。
不宜只等内部回复的情况
内部查询或返工协调有时有帮助，但如果周薪已停、治疗长期延误、Section 78 已发出、IME 已安排或 WPI 时机被推进，只等电话回复会让正式期限、收入和证据新鲜度一起受影响。
- 决定理由、所依赖证据或生效日不清楚时，立刻要求书面补充。
- 周薪或治疗实际中断时，同一周内整理医疗证据、付款证据与想要的具体结果。
- 返工提案和医疗限制不一致时，要求具体 duties 后再让医生按实际工作评估。
- IME 报告误解工作内容、事故史、顾客冲突、烧烫伤或重复性限制时，尽快准备事实更正与主治医生回复。
把自保雇主案件拆成可执行证据线
McDonald's Australia Holdings Limited 相关案件不应只翻译成雇主名称介绍。集团自保雇主 环境下，工人通常要同时处理 HR、payroll、return-to-work、claims team、treating doctor 和 insurer decision。下面这些核对点帮助把中文材料对齐到正式 NSW workers compensation 决定。
谁作决定
先确认 McDonald's Australia Holdings Limited 的 claim number、法律实体、理赔团队、书面决定日期、生效日期、review pathway 和收件邮箱。不要只依赖主管、HR 或电话说明。
责任与 Section 78
把事故报告、早期病历、证人、岗位任务、风险来源和医生因果意见对应到 Section 78 notice 的每个理由。
周薪与 PIAWE
用 payslips、rosters、timesheets、allowances、overtime、leave records、capacity certificates 和每周付款差额表核对 weekly payments。
治疗和康复
治疗争议要说明 requested treatment 为什么合理必要、如何影响 recovery、return to work、work capacity 或防止恶化。
suitable duties
不要只写 light duties。逐项比较原岗位和建议岗位的 lifting、standing、walking、driving、repetition、hours、travel、breaks 和 supervision。
IME、WPI 与 PIC
IME appointment、referral questions、medical bundle、report errors、WPI timing 和 PIC documents 应另存，避免与普通 HR 邮件混在一起。
先读最新决定
McDonald's Australia Holdings Limited 页面要先帮助读者确认最新书面决定、理由、证据来源、生效日期和可复核路径，而不是只解释机构名称。
把资料按争点分类
责任、周薪、治疗、工作能力、IME、WPI、PIC 准备应分成不同资料夹；每个资料夹都要有决定、证据、缺口和要求结果。
医生证据要回答岗位问题
让 GP、specialist 或治疗师说明真实工作任务、限制、治疗目的、复工风险和下一次复查，而不是只列诊断。
工资和排班要能复核
把工资单、排班、加班、津贴、请假、停薪或减薪日期整理成时间线，方便核对 PIAWE 和 weekly payments。
沟通要留下书面记录
电话后用简短邮件确认说过什么、谁负责、下一步是什么、何时回应，减少后续争议中的事实空白。
准备升级路径
如果正式拒绝、停薪、拒治疗或不合理 work capacity decision 已出现，应把文件整理到可由律师或 PIC 审查的格式。
不要只写自保雇主名称
McDonald's Australia Holdings Limited 页面必须说明这个雇主决定具体影响哪一条权利：liability、weekly payments、PIAWE、treatment approval、suitable duties、IME、WPI 或 work injury damages。读者需要知道下一封信应回应哪一个正式理由，而不是只知道雇主是 self-insurer。
过去和未来收入损失
如果伤势已经长期影响工作能力，应同时保存过去收入损失、未来 earning capacity、roster history、overtime、allowances、capacity certificates、job-search records 和医生关于长期限制的意见。不要把 weekly payments、WPI 和 damages 证据混在一段里。
治疗、复康和返工
治疗争议要解释 requested treatment 如何连接 recovery、safe return to work、capacity、preventing deterioration 和 functional goals。返工争议要具体写 site、hours、tasks、lifting、standing、driving、tool use、public contact、breaks、supervision 和 flare-up plan。
正式结束风险
如果案件进入 work injury damages 或 commutation 等最终解决路径，要特别提示读者确认后果。某些最终赔偿收到后，和同一伤害有关的 weekly payments、treatment approvals、medical or rehabilitation expenses 可能不能继续按普通 workers compensation claim 取得。
证据缺口清单
每次回应 self-insurer 前，应列出 missing incident evidence、missing payroll material、missing treatment reason、wrong medical assumption、wrong duties description、wrong capacity conclusion 和 requested correction。这样页面才不是标题页，而是可执行的索赔检查表。
保守法律边界
页面应明确这是 general information，不承诺 treatment approval、weekly payments、WPI percentage、PIC result 或 damages outcome。涉及 psychological injury、disciplinary process、reasonable management action 或 s 11A 的问题，应提示需要个案法律审查。
把决定和权利分开写
McDonald's Australia Holdings Limited 页面应把 insurer/self-insurer 的具体决定与 worker 的权利分开：是否承认 liability、是否支付 weekly payments、是否批准 treatment、是否接受 current work capacity、是否安排 IME、是否进入 WPI 或 damages 路径。每一项都应有日期、理由、证据、缺口和请求结果。
工作现实不是职位名称
不要只写 worker 是 council、warehouse、retail、health、manufacturing 或 office employee。要写实际 duties：lifting、standing、driving、tool use、customer contact、keyboard work、shift work、fatigue、travel、site access、supervision 和 break pattern。
治疗争议要回应拒绝理由
如果 treatment、scan、surgery、psychology、physiotherapy、rehabilitation 或 specialist review 被拒，页面应提醒读者把拒绝理由逐项连接到 treating doctor opinion、functional goal、return-to-work risk 和 deterioration risk。
周薪争议要能重新计算
PIAWE、overtime、allowances、penalty rates、rosters、changed hours、leave、capacity certificates、actual earnings 和 underpayment table 要放在同一条时间线，便于检查是否低算或错误停止。
心理伤害要特别谨慎
如果涉及 bullying、harassment、violence、disciplinary process、performance management、reasonable management action 或 s 11A，页面应提示需要按最新 NSW 法和医学因果个别审查。
下一步要写成可执行动作
好的页面不应停在“seek advice”。应说明下一步可能是要求 written reasons、补 GP/specialist report、纠正 IME facts、要求 PIAWE calculation、回应 Section 78、申请 review 或准备 PIC material。
self-insurer 页面不能只写雇主名称
McDonald's Australia Holdings Limited 相关页面应说明谁作出决定、决定日期、依赖证据、争议类型和下一步程序。self-insurer 身份不会降低 NSW workers compensation 权利。
岗位证据必须具体
把 job description、actual duties、rosters、incident report、supervisor notes、medical restrictions、rehab plan、suitable duties 和 emails 对齐，避免只用职位名称。
WID 和普通权益的边界
若后续考虑 work injury damages，damages 通常包括 past/future economic loss。最终 settlement、judgment 或 payment 后，同伤害普通 weekly payments、treatment approvals、medical 和 rehabilitation 支持通常结束或受限。
通常最能减少来回补件的首轮材料包
- 最新 decision notice、Section 78 notice、附件、internal review emails、request for further information、still under review correspondence。
- 当前 certificate of capacity、GP 报告、specialist opinion、imaging、psychology、pain-management、physiotherapy、hand therapy、burn care、rehabilitation 或 surgical opinion。
- incident report、supervisor/shift-manager notes、witness names、cleaning/hazard records、equipment/food-preparation task notes、CCTV/site record request details 与最早医疗记录。
- payslips、payroll summary、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed-shift records、leave records、capacity decision 与 weekly underpayment note。
- 原职务与 proposed duties 对照表，特别标示 standing/walking、lifting、repetitive hand use、register/drive-through tasks、fryer/grill exposure、cleaning、heat、breaks、supervision 与 flare-up exit plan。
- claims contact、return-to-work coordinator、restaurant manager、area manager、payroll/roster contact、legal entity、decision-maker、internal reviewer、claim number、correct mailbox。
推进这类争议时要同时盯住的三件事
- 集团自保结构可能改变管理窗口，但不会降低 NSW 工伤赔偿下的实质权利。
- internal review、HR、payroll、roster 或 return-to-work discussion 不会自动暂停正式期限。
- 如果决定理由、PIAWE 计算、treatment refusal、relied-on evidence 或 proposed duties 不清楚，应要求书面说明。
- liability、weekly payments/PIAWE、treatment、return to work、IME、WPI 要分线处理，避免一个内部查询拖住所有争议。
- 若日后需要 IRO/ILARS 或 Personal Injury Commission (PIC) 协助，越早把正式决定、证据缺口、想要的结果和下一期限整理清楚，后续程序越不容易被内部邮件往返拖散。
- suitable duties 必须对应真实 duties 和当前 medical restrictions，不能只用 light duties 标签。
- IME 或 WPI 阶段不要和 payroll/return-to-work 邮件混在一起，应单独保存 referral questions、medical bundle 和 corrections。
- 中文资料可帮助理解，但正式文件仍应对照英文原件、日期、页码和附件名称。
同语言下一步页面
McDonald’s Australia 周薪减少、停止、PIAWE、排班、加班与津贴问题的起点。
核对 overtime、penalty rates、allowances、changed shifts 与 leave records 是否被正确计入。
用于 scans、specialist referrals、physiotherapy、psychology、hand therapy、burn care、surgery 或 rehabilitation 被拖延或拒绝。
独立医学检查前，整理实际职务、事件史、医疗限制与报告更正。
正式拒赔或限赔理由出现时，按理由配对证据。
IME 或 WPI 评估时机出现前，先整理医疗稳定性与专科证据。
内部沟通无法解决时，确认正式争议程序。
常见问题
McDonald’s Australia 发 Section 78 通知或减少周薪时，第一步是什么？
保存通知和附件，书面要求 decision-maker、decision date、effective date、reasons、evidence relied on 和 review pathway，然后按具体争议回应。不要让 roster、payroll、restaurant 或 return-to-work 对话取代正式争议路径。
McDonald’s Australia 周薪争议最重要的 roster 或 payroll 证据是什么？
通常包括 payslips、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed shifts、leave records、modified-duty emails、capacity decisions，以及每周付款差额表。
怎样测试 McDonald’s Australia 的 suitable duties 提案？
要求写明 exact restaurant/worksite、hours、travel、standing、walking、lifting、repetitive hand use、kitchen/counter tasks、cleaning、heat/fryer exposure、breaks、supervision 与 flare-up plan，再请主治医生按这些实际 duties 评论。
治疗被拖延时，只有转介信够吗？
通常不够。最好同时有 certificate of capacity、GP 或 specialist explanation，说明治疗如何协助 recovery、安全返工、work capacity 或避免恶化，并逐点回应拒绝或延误理由。
IME 或 WPI 前应分开保存什么？
appointment notice、referral questions、对方交给医生的资料、事实错误清单、主治医生或专科回复、症状稳定性资料，应与 roster、payroll 或 return-to-work email 分开保存。
McDonald's Australia Holdings Limited 页面是否只说明雇主是谁？
不是。McDonald's Australia Holdings Limited 作为 集团自保雇主 的意义在于争议文件、decision-maker、payroll、return-to-work 和 claims team 可能集中在同一组织内。页面重点是把正式决定、医学证据、周薪证据和下一步路径分开。
如果 HR 或主管口头说法和书面决定不同，应看哪个？
通常应先固定书面决定、日期、理由和依赖证据。HR 或主管记录可以作为背景材料，但不应替代 Section 78、work capacity、treatment refusal、IME 或 WPI 文件本身。
McDonald's Australia Holdings Limited 的周薪或 PIAWE 争议应怎样整理？
把 PIAWE calculation、payslips、rosters、timesheets、overtime、allowances、leave records、capacity certificates 和实际付款差额放在同一表中，避免只写成 payroll mistake。
McDonald's Australia Holdings Limited 的治疗或返工争议应怎样写？
把 treatment request、医生意见、certificate of capacity、原岗位 duties、建议 suitable duties、交通或班次限制放在一起，让医生针对具体工作限制作出评论。
McDonald's Australia Holdings Limited 属于 集团自保雇主，为什么要先确认法律实体、餐厅地点与决策主体？
McDonald's Australia Holdings Limited 案件中，品牌、餐厅、franchise 或 group entity、工资记录、incident report、return-to-work emails 和 claims correspondence 上的名称可能不同。早期应书面确认 legal entity、claim number、正式 decision-maker、decision date、effective date、evidence relied on、internal review 或正式争议路径，以及 correct mailbox。这样可以降低材料送错窗口、roster/payroll/餐厅返工对话取代 Section 78、周薪/PIAWE、治疗、IME 或 WPI 正式程序的风险。
McDonald's Australia Holdings Limited 的书面决定要先核对什么？
先核对 decision-maker、decision date、effective date、reasons、evidence relied on、review pathway 和正确收件方式。不要只依赖电话或 HR 说明。
需要处理 McDonald's Australia Holdings Limited 相关争议？
短时间策略检查可先厘清 McDonald’s Australia 案件中哪一条线最急：责任、周薪/PIAWE、治疗、返工、IME 或 WPI，并列出下一批最需要的证据。
本页是 general information（一般信息），not a substitute for legal advice（不能替代个别法律建议）。实际期限、医学证据、insurer correspondence、Section 78、IME、WPI 或 PIC 步骤应按你的文件确认。