理论上，临时责任是为了避免工伤申请人在调查期间没有收入、没有治疗。实务上，保险公司常在第一周就通过资料缺口重塑案件叙事。

如果你在这一阶段没有把通知记录、能力证明、工资资料和医疗链条做完整，后续很容易从“临时延迟”升级成 Section 78 拒赔、停薪或工作能力争议。

在多数 NSW 案件中，只要通知与基础资料到位，保险公司应尽快启动临时周薪；该阶段通常最多持续约 12 周。

但这不是最终承认责任。保险公司仍会继续调查因果关系、工伤身份与工资构成，所以你要把前期证据一次做扎实。

临时阶段通常可覆盖合理且必要的早期治疗（如 GP、影像检查、药物、康复治疗），具体以适用上限与证据质量为准。

若治疗在第一周就被拖延，应同步准备治疗拒绝争议路径，而不是只等待口头回复。治疗延迟往往会与责任争议一起恶化。

保险公司在法定期限内发出有效 reasonable excuse 通知时，可以暂缓临时给付并要求补充资料。

常见理由包括：医疗证据不足、是否属于“worker”存在争议、无法联系关键当事人、或是否与工作相关尚不明确。

关键不是“收到通知就放弃”，而是立刻拆解理由、补齐缺口，并把每次提交都留存可核对的书面证据。

前 48 小时：确认雇主已转交通知、提交有效能力证明（写明具体限制）、补齐工资与雇佣材料，并书面要求保险公司确认收件。

第 3-7 天：跟踪周薪是否按时启动、治疗是否获批；如延迟，要求书面说明法律与事实依据。

第 7-14 天：若理由反复变化或明显失真，准备 Section 78 / PIC 升级路径，同时整理完整时间线（通知、证据、支付、函件）。

① 已通知但证据包太薄（能力证明、事故细节、主治意见不足）。

② reasonable excuse 被当作“软拒赔”拖成正式拒赔。

③ 先给付后停付，随后收到 Section 78 通知。

④ 把问题分散处理，没有把通知、医疗、周薪、雇主记录放进同一证据链。

临时周薪或临时医疗期将结束前，保险公司应转入正式责任立场：要么承认责任并继续给付，要么发出正式争议通知并说明复核权利。

此时不要只看单一通知。应回看完整链条：事故通知、能力证明、医疗记录、雇主工资资料、给付历史与早期 excuse 理由是否自洽。