前13周通常按较高比例给付，14-130周进入下一档，130周后门槛显著提高。很多人不是“突然被停薪”，而是在阶段切换时因为证据不足被逐步压缩。

接近260周时，案件会转入更严格的长期资格判断。若到这个节点才补材料，往往已经太晚。

PIAWE 算低会连锁影响后续每一期给付、指数调整与补差规模。你要做的是“基线审计”：核对底薪、稳定加班、津贴、并行工作收入是否被正确纳入。

若保险公司只给口头解释，务必要求书面计算逻辑与证据来源；没有书面链，后续争议效率会明显下降。

1）起始基数被低算：看似每周只差一点，累计后会变成大额缺口。

2）治疗延误导致功能证据变弱：保险公司更容易主张你“已可工作”。

3）IME 单次报告被放大：一次不利意见被复制到工作能力与周薪决定。

4）130周/260周门槛布局太晚：错过关键窗口后补救成本急剧上升。

24小时内收齐通知、附件报告、工资与排班记录、工作能力证明；72小时内发书面回应并列明缺失证据与补件时间；7天内决定是否并行进入复核与 PIC 准备。

不要把责任、周薪、治疗拆开各自处理。三条线要用同一证据时间轴管理，才能避免互相打架。