사고 전 2개 이상 고용에서 지속 소득이 있었고, 사고 후 두 직무 모두 수행 제한이 생겼는지 확인하세요.

주급 통지서가 1개 고용 임금만 언급하면 과소산정 신호일 가능성이 큽니다.

패턴1: 사건이 단일 고용으로 등록돼 잘못된 기초금액이 고착됨.

패턴2: 구두로만 제기하고 서면 재산정 요청이 없어 기록상 미제기로 남음.

패턴3: 한 직장 부분복귀를 이유로 ‘손실 없음’으로 오판됨.

패턴4: 지연으로 arrears·indexation·중단통지가 겹쳐 정정 난도가 상승.

임금선: 두 고용처 급여명세, 입금내역, 근무표, 초과근무·수당, 세무/Payroll 자료를 같은 타임라인으로 정리하세요.

의학선: 의사 소견서에 ‘어떤 제한이 어떤 직무를 막는지’를 구체적으로 적어야 합니다.

절차선: 제출일·첨부목록·수신증빙을 남기고 PIAWE rate breakdown을 서면 요구하세요.

1단계: 누락 쟁점(두 번째 소득, 평균기간, 수당, indexation)을 서면으로 특정하고 증거를 항목별로 대응.

2단계: 답변기한과 서면 근거 제시를 요구해 ‘검토 중’ 반복을 차단.

3단계: 거절/모호 답변이면 internal review로 전환하고 PIC 자료를 병행 준비.

두 번째 소득 누락은 work capacity 결정, Section 78 통지, 주급 중단과 쉽게 얽힙니다.

PIAWE 재산정·주급 회복·능력 분쟁을 같은 일정표로 관리하면 재분쟁을 줄일 수 있습니다.

한 직장에 부분 복귀가 가능하더라도 두 번째 일자리 임금손실이 사라지는 것은 아닙니다. ‘A직무 가능·B직무 불가’ 제한 차이를 같은 서면에 명확히 적어야 합니다.

보험사가 부분 복귀를 근거로 주급을 축소·거절하면 PIAWE 재산정과 work capacity 분쟁을 병행하고, Section 39 장기 주급 리스크까지 선제적으로 반영해야 합니다.