초기 증거·기한·문서 흐름을 놓치면 주급, 치료, 업무능력 분쟁이 한꺼번에 어려워집니다.
부상 사실을 즉시 알리고 직장 사고기록부에 반영됐는지 확인하세요. 시간·장소·목격자·초기 증상 기록이 중요합니다.
업무상 부상임을 명확히 설명하고 진단, 제한사항, 복귀 권고가 문서에 반영되도록 하세요.
고용주 통지가 늦어지면 보험사에 직접 제출해 법정 처리 시계를 시작시키는 것이 안전합니다.
초기 주급·치료 지원이 시작돼야 하는 핵심 구간입니다. 답변이 늘어지면 서면 추적과 증거 보관을 즉시 시작하세요.
승인·거절·추가조사 어느 경우든, 통지 이후에는 의학자료와 임금자료를 구조화해 재검토/PIC 경로를 준비해야 합니다.
지금 막힌 지점에 맞춰, 아래 페이지를 순서대로 확인하면 다음 대응이 훨씬 명확해집니다.
사고 통지 직후 무엇이 지급돼야 하는지, 보험사의 지연 사유가 합법적인지 점검합니다.
초기 48시간에 놓치기 쉬운 기록·증거·진료 포인트를 빠르게 정리합니다.
청구 접수부터 결정 통지까지 법정 타임라인과 분기별 대응 전략을 설명합니다.
PIAWE 산정, 감액 구간, 업무능력 판단으로 주급이 줄어드는 전형적인 패턴을 다룹니다.
검사·재활·수술·전문의 진료가 막혔을 때 어떤 자료를 먼저 내야 하는지 안내합니다.
내부 재검토로 해결되지 않을 때 Personal Injury Commission 단계로 넘어가는 기준을 정리합니다.
겉으로는 행정 절차처럼 보여도, 실제 분쟁 프레임은 이 단계에서 만들어집니다.
무응답이 길어질수록 책임 분쟁으로 전환될 가능성이 커집니다.
연장·수당·복수직 소득 누락은 장기 과소지급으로 이어집니다.
검사·전문의 연계 지연은 향후 의학적 입증력에 직접 타격을 줍니다.
suitable employment 중심으로 굳어지면 주급 전략 선택지가 줄어듭니다.
현재 이슈를 정확히 분류하면, 다음 조치 속도와 정확도가 올라갑니다.
많은 사건에서 통지 후 약 7일 내 시작이 기준입니다(합법적 reasonable excuse 예외). 초과 시 서면 추적이 중요합니다.
끝이 아닙니다. 내부 재검토, 의학증거 보강, 필요 시 PIC 절차로 다툴 수 있습니다.
네. 초기 산정 오류는 장기간 과소지급으로 이어질 수 있어 임금자료 점검이 필수입니다.
통지 후 7일이 지나도 지급 개시나 명확한 결정이 없으면 대기보다 대응이 우선입니다. 초기 개입이 분쟁 비용을 줄입니다.
