新州自保雇主指引
Persol Australia Holdings Ltd
案件由 Persol Australia Holdings Ltd 管理时，你在新州法律下的核心权利并不会减少。关键是尽早进入正确程序，并把每次沟通留成可引用的书面记录。
这类案件常见争议
- 收到拒赔或限赔通知，但理由说明不足或证据披露不完整。
- 周薪被下调或中止，PIAWE计算依据不清。
- 治疗、专科转诊或手术批准长期拖延。
- WPI一次性赔偿阶段证据顺序混乱，影响推进节奏。
先做这四步（实务版）
- 按时间线整理通知、邮件和通话纪要，形成一份可提交的事件记录。
- 更新工作能力证明与主治医生意见，确保医疗证据不断档。
- 把责任、周薪、治疗、WPI四条争议线分开管理，分别标注截止日期。
- 如仅收到电话结论，当日发邮件要求书面确认：决定内容、依据、证据与生效日期。
常见问题
对方说“内部流程还没结束”，我可以先不提交争议吗？
不建议。内部流程不会自动暂停法定时限。你可以同步配合内部流程，但争议材料仍应按时递交。
只有电话解释，没有书面理由怎么办？
当天发确认邮件，要求列明决定内容、依据、证据来源和生效日期；在收到完整书面前，明确保留你的争议立场。