需要尽早保护的关键问题
- 改革是分阶段生效，不同条款起始日可能不同。
- 心理伤害、WPI 评定与治疗给付测试是高影响区。
- 法定权益争议（周薪/治疗/Section 66）在符合条件时可走 IRO 资助路径。
NSW 工伤改革 FAQ（2026）
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NSW 工伤改革 FAQ（2026）
这页把官方改革 FAQ 转成工人视角可执行版本，重点解释：哪些规则可能影响你现在的周薪、治疗、一次性赔偿和争议路径。
建议接着阅读
先看什么
先确认你的受伤/申报日期，再判断适用哪一套过渡规则。
再区分争议类型：周薪、治疗、责任争议、还是 WPI 与一次性赔偿。
实务建议
不要等到争议升级才整理证据，先把时序、通知与医疗材料固定。
若涉及复杂改革规则，尽早做路径分流，避免错过最有利程序窗口。
工伤主锚点页面
新州工伤赔偿总指南 仍是你处理周薪、治疗批准和争议升级时的主参考页。先稳住这个基础，再推进本页的诊断专项策略。
常见问题
改革是不是马上全部生效？
不是。不同修订可能有不同生效时间，要按你的案件日期核对。
IRO 一定会资助吗？
不一定。是否可资助取决于争议类型、资格条件与当时适用规则。