需要尽早保护的关键问题
- 诊断证据必须体现 CRPS 体征与演变，而不只是疼痛主诉。
- 工作能力证书要连续、口径一致，避免被抓差异下调周薪。
- 治疗被拒不能久拖，Section 78 与复核时间线要同步启动。
- 长期受限时要提前做 Section 66/WPI 规划，不要临时补救。
CRPS 工伤索赔：把“疼痛描述”升级为“可审查证据”
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CRPS 工伤索赔：把“疼痛描述”升级为“可审查证据”
CRPS 案件最常见的失败点，不是伤情不严重，而是证据写法太笼统：只写“很痛”，却没有把客观体征、功能下降和时间线锁在一起。保险公司常用一次 IME 快照把案件改写成“非特异慢性疼痛”或“心理因素”。这页重点是把你拉回 NSW 工伤实务：先稳住证据，再并行处理治疗、周薪与阈值问题。
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为什么 CRPS 争议会很快升级
CRPS 往往同时触发三条争议线：治疗必要性、工作能力评估、长期损伤阈值。只处理其中一条，另外两条会反向拖垮结果。
实务里最危险的是“记录碎片化”：主治病历、能力证书、康复记录互相不对齐，让保险公司有空间说你“前后不一致”。
案件最常输在四个地方
第一，诊断语言含糊：病历只写疼痛，不写 CRPS 关键体征、波动和功能后果。第二，能力证书前后冲突：限制描述变化被拿来当作减付理由。
第三，治疗拒赔被拖太久：疼痛科、康复或介入治疗延误会同时伤害康复与争议节奏。第四，阈值规划过晚：本应及早布局的 WPI/section 66 被当成“以后再说”。
证据清单：把“主张”变成“可验证结论”
核心证据应至少包含：主治/专科关于 CRPS 诊断逻辑与体征演变的报告；连续能力证书；治疗建议与拒赔文件（含 Section 78）；IME 报告及逐点反驳；日常功能受限材料（坐站耐受、反复动作、睡眠与注意力影响）。
提交材料时建议用同一时间线模板：受伤前状态→受伤后变化→当前限制→治疗反应。这样能显著降低“各说各话”的风险。
48小时行动：先止损，再准备升级
先拿到并整理所有不利文件：减付信、拒疗信、IME、职业评估。把每份文件的“结论、依据、缺漏点”写成三列表。
同时请主治医生按拒赔理由出具对口意见；若已出现周薪或治疗中断，立刻并行准备内部复核与 PIC 路线，避免现金流与治疗连续性先崩盘。
长期路径：周薪、治疗、WPI 要并行
CRPS 不只是短期疼痛争议。若限制持续存在，通常会同时影响周薪、复工安排和一次性赔偿路径。把这些拆开处理，往往会在后期付出更高程序成本。
建议建立 14 天滚动计划：每两周同步更新医学证据、能力轨迹和程序节点，确保每次回应都能复用到下一阶段。
工伤主锚点页面
新州工伤赔偿总指南 仍是你处理周薪、治疗批准和争议升级时的主参考页。先稳住这个基础，再推进本页的诊断专项策略。
常见问题
CRPS 在 NSW 工伤里可以获赔吗？
可以。关键在于把诊断与功能影响证据化，并证明与工伤时间线一致。
保险公司说“只是心理问题”怎么办？
可争。应逐条指出其报告遗漏的体征与病程证据，并用主治/专科意见回应。
CRPS 会同时影响周薪和一次性赔偿吗？
通常会。工作能力争议与 WPI/section 66 规划往往是同一条线上的问题。