保存 Section 78 通知的完整版本（邮件、附件、日期、发件人）。后续争议里，通知原文经常决定你能否指出程序与理由缺陷。

把 insurer 理由逐条翻译成四类问题：责任因果、工作能力、治疗必要性、支付计算。每一类都需要不同证据，不要混成一段叙述。

立即预约主治医生/专科，要求报告逐条回应 insurer 结论，而不是只补一张笼统病假证明。

补齐关键材料：病历时间线、影像/专科意见、雇主事故记录、工资与工时证据（若周薪受影响）。

用“理由→证据→结论”的结构写回应：每个 insurer 理由后面都接对应证据，避免情绪化或抽象公平论。

同步核对争议路径：责任争议、work capacity、治疗争议、周薪争议分别应走的 review/PIC 通道。路径选错会显著拉长周期。

失败1：只说“决定不公平”，没有逐条击穿 insurer 的书面理由。

失败2：证据是有的，但没有按争点分类提交，导致审查者看不到对应关系。

失败3：把停薪、治疗拒批、工作能力争议分开处理，错过联合布局窗口。

失败4：拖过最初一周才行动，后续只能补救。

先明确你要争的是“事实认定”还是“程序/法条适用”，不同目标决定材料写法。

把时间线做成一页：事故、就医、证书、通知、支付变化，确保关键日期可被快速核对。

确认是否需要把周薪与治疗风险一并纳入策略，避免只赢程序、却继续出现实际损失。