이 페이지는 PIAWE 하위문서가 아니라 주급 전체 허브입니다

주급 분쟁은 계산 오류 하나로만 생기지 않습니다. 단계 전환, 업무능력 판단, 책임 부인, 치료 지연이 겹치며 악화됩니다. 그래서 이 페이지는 전체 경로를 먼저 잡도록 구성했습니다.

초기에 반드시 지켜야 할 핵심 쟁점

초기 13주, 14-130주, 130주 이후는 서로 다른 심사 논리로 운영됩니다. 실제로는 갑작스런 중단보다 단계 전환 시점에서 증거 공백이 드러나며 점진적 삭감이 발생하는 경우가 많습니다.

260주가 가까워지면 장기 자격 판단이 핵심이 됩니다. 막판에 자료를 모으면 대응 여지가 크게 줄어듭니다.

PIAWE가 낮게 잡히면 이후 단계의 지급액과 조정치까지 연쇄적으로 낮아집니다. 기본급, 정기 연장근로, 수당, 복수 고용 소득을 초기에 점검해야 합니다.

구두 설명만 듣고 넘어가면 분쟁 기록이 약해집니다. 계산 근거는 반드시 서면으로 받아 증거와 연결해 두세요.

1) 시작 기준금액 저평가, 2) 치료 지연으로 기능 제한 입증 약화, 3) 단일 IME 의견의 과대 사용, 4) 130주/260주 문턱 대비 지연.

이 패턴은 동시에 발생하는 경우가 많아, 결국 보험사에게 감액·중단의 명분을 제공합니다.

24시간 내 통지문·첨부보고서·급여자료·업무능력 증빙을 확보하고, 72시간 내 쟁점별 서면 대응안을 제출하세요. 7일 내 재검토와 PIC 준비의 병행 여부를 결정해야 합니다.

책임·주급·치료를 분리 대응하면 모순이 생깁니다. 하나의 타임라인으로 증거를 통합 관리하는 방식이 가장 안전합니다.

NSW 산재 보상 종합 가이드 는 주급, 치료 승인, 분쟁 격상 판단의 기본 축입니다. 이 기준을 먼저 잡은 뒤 이 페이지의 진단별 전략을 적용하세요.

아닙니다. 주급 제도 전체를 다루는 허브이며 PIAWE는 그중 한 축입니다.

법정 요건이 강화되어 업무능력·증거 정합성을 더 엄격히 보게 되기 때문입니다.

통지 패킷을 보전하고, 전화가 아닌 서면으로 쟁점과 증거를 고정하세요.

대부분은 상한에 닿지만 예외 경로가 문제 되는 경우가 있어 조기 검토가 필요합니다.