초기에 반드시 지켜야 할 핵심 쟁점
- 개정은 단계적으로 시행되며 조항별 시작일이 다를 수 있습니다.
- 심리손상 요건, WPI 평가, 치료 접근 기준 변화가 핵심입니다.
- 법정 급여 분쟁(주급·치료·Section 66)은 요건 충족 시 IRO 자금 경로를 활용할 수 있습니다.
NSW 산재 개혁 FAQ(2026)
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NSW 산재 개혁 FAQ(2026)
공식 FAQ를 근로자 관점의 실무형 가이드로 정리했습니다. 주급·치료·Section 66·분쟁 경로에 어떤 영향이 있는지 빠르게 파악할 수 있습니다.
다음에 읽을 페이지
먼저 확인할 것
부상일·통지일을 먼저 확정하고 적용 규정을 판별해야 합니다.
쟁점을 주급, 치료, 책임 거절, WPI/일시금으로 나눠 대응하세요.
실무 팁
분쟁 단계에서 급하게 증거를 모으지 말고, 통지·타임라인·의료기록을 먼저 고정하세요.
개정 이슈가 섞인 사건일수록 초기 경로 설계가 중요합니다.
워커스 컴펜세이션 핵심 기준 페이지
NSW 산재 보상 종합 가이드 는 주급, 치료 승인, 분쟁 격상 판단의 기본 축입니다. 이 기준을 먼저 잡은 뒤 이 페이지의 진단별 전략을 적용하세요.
자주 묻는 질문
개정이 한 번에 다 적용되나요?
아닙니다. 조항별 시행일이 달라 사건 날짜별 검토가 필요합니다.
IRO 자금이 항상 가능한가요?
항상은 아닙니다. 분쟁 유형, 자격요건, 적용 시점 규정에 따라 달라집니다.