초기에 반드시 지켜야 할 핵심 쟁점
- 첫 48시간 내 의존자료를 확보해 상대 전제를 고정합니다.
- 의학적 가능성, 실제 취업가능성, 실현가능 소득을 분리 검증합니다.
- 14일 안에 직무 부적합·소득추정 오류·절차전략을 동시 구축합니다.
- 주급 영향이 있으면 section 44·section 78·PIC 준비를 병행합니다.
핵심은 “일할 수 있나”가 아니라 보험사 직무·소득 가정이 실제 고용 현실에 맞는가입니다
ko
핵심은 “일할 수 있나”가 아니라 보험사 직무·소득 가정이 실제 고용 현실에 맞는가입니다
NSW에서 주급 감액은 항상 회복을 뜻하지 않습니다. 보험사가 이론적 직무를 즉시 취업 가능한 현실 직무로 전제하면 불리한 판단이 만들어집니다. 반박하려면 직무요건, 의료제한, 지역 고용시장, 소득근거를 하나의 증거 체계로 묶어야 합니다.
다음에 읽을 페이지
첫 48시간: 전제 고정과 반증 설계
보험사에 근거자료 일체를 서면 요청합니다. 직업평가 출처, 직무 내용, 지역 채용 실재성, 임금추정 로직, IME, 내부 사유서가 핵심입니다.
각 전제를 검증 가능한 명제로 쪼갭니다. 예: 주당 X시간 안정 근무 가능, 즉시 전환취업 가능, 특정 임금 달성 가능. 명제별 반증자료를 매칭합니다.
Suitable Employment 적합 직무 판단에서 확인할 요소
학력·훈련·경력·언어·통근 조건에 맞는지, 현재 보유하지 않은 자격을 전제로 하지 않는지, 실제 채용수요가 존재하는지 확인해야 합니다.
직무명만 있고 실재성 증거가 없으면 판단의 신뢰성은 크게 약해집니다.
보험사 판단의 빈번한 4가지 오류
단시간 가능을 전일 지속 가능으로 확대.
이론상 전환 가능성을 즉시 취업 가능성과 혼동.
이상적 임금으로 earning capacity 산정.
단발 IME를 과신하고 장기 주치의 기록을 축소.
14일 실행계획 (실전형)
Day 1-2: 사유서·직무출처·소득추정·근거자료 확보.
Day 3-6: 주치의/전문의로부터 직무요건별 제한 의견 확보.
Day 7-10: 경력·기술범위·지역채용 실태·실제 임금자료 제출.
Day 11-14: section 44 제출 완료 + section 78/PIC 상향 자료 동시 정비.
실패를 부르는 패턴 (사전 회피)
“동의하지 않는다”는 주장만 있고 항목별 반증이 없음.
의료자료가 진단명 중심이라 업무단위 제한을 설명하지 못함.
업무능력 쟁점과 PIAWE/주급 계산 쟁점을 분리해 논리가 끊김.
초기 증거 제출 시기를 놓쳐 후속 단계에서 수세에 몰림.
워커스 컴펜세이션 핵심 기준 페이지
NSW 산재 보상 종합 가이드 는 주급, 치료 승인, 분쟁 격상 판단의 기본 축입니다. 이 기준을 먼저 잡은 뒤 이 페이지의 진단별 전략을 적용하세요.
자주 묻는 질문
보험사가 다른 직무를 제시하면 자동 감액되나요?
자동은 아닙니다. 해당 직무가 당신의 제한·경력·지역 고용현실에 맞는지 보험사가 입증해야 합니다.
의사 소견만으로 충분한가요?
대개 부족합니다. 직무 실재성, 채용가능성, 임금추정 반증이 함께 필요합니다.
언제가 가장 중요하나요?
첫 48시간과 14일이 핵심입니다. 초기에 구조화할수록 이후 절차 부담이 크게 줄어듭니다.