초기에 반드시 지켜야 할 핵심 쟁점
- 먼저 section 36 적용기간인지 확정하고 section 37/38 논리 혼입을 차단합니다.
- 초기 구간은 95% PIAWE 계산 프레임을 중심으로 입력 항목을 감사합니다.
- 초과근무·수당·부업 소득 누락은 과소지급의 대표 원인입니다.
- 첫 14일 의료·기능 증거의 품질이 이후 리뷰 결과를 좌우합니다.
- 정정이 지연되면 work-capacity 분쟁과 PIC 준비를 병행해야 합니다.
Section 36 초기 13주: 95% PIAWE부터 정확히 고정하기
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Section 36 초기 13주: 95% PIAWE부터 정확히 고정하기
초기 13주의 계산 오류는 뒤 구간 전체로 번지기 쉽습니다. 핵심은 복잡한 이론이 아니라 기간 오판, PIAWE 입력 누락, 부업 소득 미반영, 후속 구간 규칙의 조기 적용을 빠르게 잡아내는 것입니다.
다음에 읽을 페이지
주급 계산
초기 13주 과소지급 정정과 분쟁 격상을 함께 진행하기 위한 핵심 경로.
PIAWE 재산정 신청 단계별 가이드
초기 13주 과소지급 정정과 분쟁 격상을 함께 진행하기 위한 핵심 경로.
/weekly-payments/multiple-jobs-workers-comp
초기 13주 과소지급 정정과 분쟁 격상을 함께 진행하기 위한 핵심 경로.
Section 37 주급 비율 가이드
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업무능력 분쟁
초기 13주 과소지급 정정과 분쟁 격상을 함께 진행하기 위한 핵심 경로.
PIC 분쟁 절차 가이드
초기 13주 과소지급 정정과 분쟁 격상을 함께 진행하기 위한 핵심 경로.
무료 사건 점검
초기 13주 과소지급 정정과 분쟁 격상을 함께 진행하기 위한 핵심 경로.
1) 기간 확정: 실제로 section 36(초기 13주)인가
incapacity 시작일과 각 지급 주차를 타임라인으로 정리해 어떤 조항을 적용했는지 서면으로 확인하세요. 기간 판정이 틀리면 전체 지급 구조가 흔들립니다.
보험사에 조항·주차·날짜 범위·입력값이 포함된 계산 breakdown을 요구해야 합니다. 최종 금액만으로는 검증이 어렵습니다.
2) PIAWE 입력 감사: 계산식을 먼저 교정
급여명세·payroll·세무자료로 기본급, 초과근무, 수당, 교대수당, 부업 소득을 항목별 재구성하세요. 초기 과소지급은 대체로 입력 누락에서 시작됩니다.
소득 변동이 있다면 동일 기준으로 구간 재계산 후 보험사 입력 항목과 1:1 대조하십시오.
3) 첫 14일 증거 설계: 기능 제한과 소득자료를 한 타임라인으로
진단서에는 가능한 근무시간, 기능 제한, 복귀 조건을 구체적으로 적어야 합니다. 포괄적 문구만 있으면 가정된 근로능력으로 감액될 수 있습니다.
증상 경과, 업무 제한, 주급 차액을 같은 시간축에 배치해 의료 증거와 임금 증거가 서로를 보강하게 만드세요.
4) 48시간 격상 경로: 서면 정정요구 → 리뷰 → PIC 준비팩
정정이 지연되면 즉시 서면 정정요구와 회신기한을 제시하고, 동시에 work-capacity/payment dispute 자료를 준비해야 합니다.
PIC 준비팩에는 주차표, PIAWE 항목 비교표, 임금·세무 증빙, 기능 제한 의료증거, 커뮤니케이션 기록을 포함하세요.
워커스 컴펜세이션 핵심 기준 페이지
NSW 산재 보상 종합 가이드 는 주급, 치료 승인, 분쟁 격상 판단의 기본 축입니다. 이 기준을 먼저 잡은 뒤 이 페이지의 진단별 전략을 적용하세요.
자주 묻는 질문
초기 13주는 항상 95%인가요?
대부분의 분쟁이 95% PIAWE 프레임에서 다뤄지지만, 실제 금액은 입력 항목의 정확성과 증거 일치 여부로 결정됩니다.
왜 후속 구간 비율로 계산됐나요?
시작일·주차 판정 오류 또는 section 36과 section 37/38 혼용이 흔한 원인입니다. 먼저 서면 계산내역을 확보하세요.
부업 소득도 반영되나요?
요건을 충족하면 반영됩니다. 부업 소득 누락은 초기 과소지급에서 매우 빈번합니다.
보험사가 고치지 않으면 어떻게 하나요?
서면 정정요구와 리뷰/PIC 준비를 즉시 병행해 누적 손실을 막아야 합니다.